Aankondiging van een opdracht

Prestataire de services proposant une solution de “Total Talent Management” en tant que “Managed Service Provider"

Diensten
Publicatie datum
31-01-2021
Deadline
02-03-2021 11:00
Raamovereenkomst
neen
Procedure
Openbare procedure
Aanbestedende overheid
FSMA | 1000 BRUXELLES, BE | Publiekrechtelijke instelling | Madame Sofie De Cooman
Opdrachtcodes (CPV)
79600000 - Recruteringsdiensten
Korte inhoud
La FSMA souhaite faire appel à un prestataire de services proposant une solution pour le « Total Talent Management » de la FSMA en tant que « Managed Service Provider » (MSP). Ce service permettra à la FSMA d'anticiper rapidement l'évolution constante de l'environnement de travail et des perspectives d'avenir, compte tenu de ses besoins spécifiques en matière de talents.
Le prestataire de services proposant une solution pour le « Total Talent Management » de la FSMA en tant que « Managed Service Provider » (MSP) dispose d'un « Vendor Management System » (VMS). Ce système est une application basée sur Internet soutenue par un ou plusieurs recruteurs (SPOC) tout au long du processus de recrutement (étude de marché, sélection, conclusion de contrats) de chaque consultant. Les recruteurs ou SPOC seront les personnes de contact attitrées pour l'ensemble de la gestion et du reporting.
La FSMA est essentiellement en quête d'un soutien pour la recherche et la gestion de collaborateurs au statut flexible (indépendants, intérimaires, freelances, etc.). Le soutien peut aussi viser l’engagement d’une équipe de collaborateurs aux profils variés.
Le prestataire de services peut aussi apporter une assistance limitée dans le cadre de recrutements fixes. L'accent est mis sur le talent à recruter et non sur la forme du contrat.
Pour répondre aux besoins spécifiques de la FSMA, le prestataire de services doit être en mesure de contribuer à la recherche de spécialistes dans tous les domaines possibles : Ressources humaines, Informatique, Finances, Juridique, Économie, Administration, Gestion des installations, etc.
Les services demandés peuvent consister en des consultations ad hoc d'une durée limitée, d'une semaine à un mois dans des domaines spécifiques.
Il peut aussi lui être demandé de chercher des formations adaptées, un coaching spécifique, etc. et, dans une mesure limitée, d'apporter un soutien pour la gestion des collaborateurs internes.
Beschrijving
Beschrijving
La FSMA souhaite faire appel à un prestataire de services proposant une solution pour le « Total Talent Management » de la FSMA en tant que « Managed Service Provider » (MSP). Ce service permettra à la FSMA d'anticiper rapidement l'évolution constante de l'environnement de travail et des perspectives d'avenir, compte tenu de ses besoins spécifiques en matière de talents.
Le prestataire de services proposant une solution pour le « Total Talent Management » de la FSMA en tant que « Managed Service Provider » (MSP) dispose d'un « Vendor Management System » (VMS). Ce système est une application basée sur Internet soutenue par un ou plusieurs recruteurs (SPOC) tout au long du processus de recrutement (étude de marché, sélection, conclusion de contrats) de chaque consultant. Les recruteurs ou SPOC seront les personnes de contact attitrées pour l'ensemble de la gestion et du reporting.
La FSMA est essentiellement en quête d'un soutien pour la recherche et la gestion de collaborateurs au statut flexible (indépendants, intérimaires, freelances, etc.). Le soutien peut aussi viser l’engagement d’une équipe de collaborateurs aux profils variés.
Le prestataire de services peut aussi apporter une assistance limitée dans le cadre de recrutements fixes. L'accent est mis sur le talent à recruter et non sur la forme du contrat.
Pour répondre aux besoins spécifiques de la FSMA, le prestataire de services doit être en mesure de contribuer à la recherche de spécialistes dans tous les domaines possibles : Ressources humaines, Informatique, Finances, Juridique, Économie, Administration, Gestion des installations, etc.
Les services demandés peuvent consister en des consultations ad hoc d'une durée limitée, d'une semaine à un mois dans des domaines spécifiques.
Il peut aussi lui être demandé de chercher des formations adaptées, un coaching spécifique, etc. et, dans une mesure limitée, d'apporter un soutien pour la gestion des collaborateurs internes.
Regiocode (NUTS)
BE1 - RÉGION DE BRUXELLES-CAPITALE / BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST
Voorwaarden voor deelneming

Economische en financiële draagkracht

Algemeen
Le DUME, par lequel l'opérateur économique déclare qu'il satisfait aux critères de sélection suivants :
1. Les 2 derniers rapports annuels et comptes annuels (bilan et comptes de résultats), excepté pour les entreprises belges qui les déposent annuellement à la Banque nationale de Belgique. Les ratios suivants seront examinés et doivent au minimum présenter les valeurs entre parenthèses : solvabilité (> 20 %), liquidité (> 1), capitaux propres (positifs), fonds de roulement (positif), et une perte reportée (inférieure à 50 % du capital + réserves).
Les firmes ne satisfaisant pas à un minimum de 3 de ces ratios ne seront d'office pas retenues.
Minimum vereisten
1. Les firmes ne satisfaisant pas à un minimum de 3 de ces ratios ne seront d'office pas retenues.

Technische en beroepsbekwaamheid

Algemeen
Le DUME, par lequel l'opérateur économique déclare qu'il satisfait aux critères de sélection suivants :
1. Le soumissionnaire fournit une liste des références de missions comparables menées au cours des 3 dernières années. Le soumissionnaire indiquera également le volume de travail (nombre de jours de travail prestés via la plateforme), le nombre de sociétés couvertes durant la recherche et les profils recherchés, (profils informatiques et non informatiques), ainsi que les formes de contrat utilisées pour le recrutement des profils (consultants, personnel temporaire, recrutement permanent) avec mention d'une personne de contact pouvant être contactée.
Minimum vereisten
1. Exigence minimale : au moins 5 références de services comparables.
truck tower-crane sharing